iWAMプログラム

2018.07.032018.06.22

個人・チーム・組織を活性化するためのプログラム

個人の能力は活かされているでしょうか？

チームとしてのまとまりや、自発的な動きはどれほど見えるでしょうか？

コミュニケーションが円滑だと感じられるでしょうか？

人材採用・育成・管理に問題を抱えていないでしょうか？

iWAM診断と
そのレポート（パーソナルレポート、チームレポート、卓越モデルレポート、ペアレポート）を使い
iWAMマスターが提供するサービスがiWAMプログラムです。

個人を伸ばしていく、そしてチーム・組織が活性化していく。その動きがどんどんと強くなって行く。

そのようなiWAMプログラムを提供しています。

iWAMプログラムはこんなところにおすすめです

いつも同じ事を注意される／している
個人の能力は高いのに、チームとして実績がでない
能力は同じなのに、実績がバラバラ
優秀な人材を常に求めている
せっかく来た逸材はすぐに辞めていく
人事評価の指標が欲しい

成果＝能力×モチベーション

能力はある人なのに、成果が出ない。それはその人のモチベーションが無くなっているからではありませんか？

iWAMプログラムはこのモチベーションに働きかけるプログラムです。

なぜ、『今』診断なのか？

人材採用の場において様々な診断テストが用いられ、

性格診断・強み診断数が多く存在する中で、なぜiWAM診断を使うのか。

確かに性格に合った仕事、強みを活かせる仕事は存在します。

では、ずっとその仕事だけを続けますか？続けさせますか？

現場の作業に合った性格・強みの人をチームリーダー、管理職にしていくことはありませんか？

iWAMはコンテクスト（状況）によって違う事を前提にしています。

そしてiWAMは本人が意識することで、低い認識スタイルを使うために作られています。

一人の人が多くの様々な仕事をしていく、成長していく事が求められている時代にあっていると考えます。

iWAMプログラムの特徴

ウェブテストで言葉を分析し、職場での認識スタイルを数値化
客観的指標があるため、自己理解・他者理解・多人数理解ができる
自己理解をしたうえで、自信の能力を活かす成功戦略を立てることができる
さまざまな人事業務で、同じ指標を活用することか可能になる
テストとレポートが18言語に対応

※iWAM診断は絶対的な数値と、スタンダードグループと呼ばれる母集団からの相対的な数値によって特徴をあらわします。

※スタンダードグループを日本とした場合、日本人受験者の66%が当てはまる母集団となります。

iWAMプログラム導入企業

ベルギー

IKEA
コカ・コーラ
パイオニア
ブリティッシュ航空
DHL
ユーロスター
ノキア
VLMエアラインズ

アメリカ

エネルギー省
ジェネラル・ダイナミックス
国勢調査局
エセックス
USEC
ジェネラル・アトミックス
アレクサンダー・マニュファクチャリング
ワイマン・オーガニゼーション
セントルイス大学
サンドバーグ・フェニックス＆ボン・ゴンタード

イギリス

ロイター通信
エアマイルズ
グラクソ・スミスクライン

オーストラリア

シェルグループ
コロニアル・ファーストステイト
ニューキャッスル大学
キャリアセンター

日本を含む下記30カ国以上で活用されています。

iWAMプログラムで作成可能なレポートは下記ページをご覧ください。