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組織創り・企業創り

主観的人事評価がムダな理由

業績給の評価や、個々人の目標作りのために人事考課を導入している企業が多いことと思います。 そんな潮流の中あえて言います...
コミュニケーション

彼を知り己を知れば百戦殆うからず

自分の事は知ったつもりになってしまい、多くの場合で彼を知る事にだけ力を入れてしまう。 結果、危うい勝負になっていたり、...
組織創り・企業創り

社風を変えるのに人を入れるのは間違い

社風や企業風土を変える。結構労力や時間が必要な事ですよね。 でも、その労力や時間を惜しんでただ新しい人を入れるだけ...
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