組織創り・企業創り 質問です。「あなたの会社はこの本を読むことを勧めてくれますか？」
来週開催する読書会の課題本「転職の思考法」をフォトリーディング＆マインドマップ化。
Amazonのレビューにもあったけ...
組織創り・企業創り 
組織創り・企業創り 「この商品は在庫ありません」で終わらないで
持ち運びしやすさと、ビジュアル重視でノートPCを選んだ杉山です。
Mac Bookでは無いですが、端子はUSB-typ...
組織創り・企業創り 会社のマネージャーの役割ってなんなの？
ダイレクト出版の月刊ビジネス選書の会員でして、毎月1～2冊のまだ日本国内に出回っていない本が届きます。
今回（6月）は...
組織創り・企業創り 主観的人事評価がムダな理由
業績給の評価や、個々人の目標作りのために人事考課を導入している企業が多いことと思います。
そんな潮流の中あえて言います...
組織創り・企業創り 間違いだらけの「和を以て貴しとなす」
「和を以て貴しとなす」(わをもってとうとしとなす)
とある調べ物をしていた時に目が止まった言葉です。
もとは...
コミュニケーション どこからパワハラなんでしょう？
大韓航空のナッツリターンの妹がパワハラで捜査中らしいです。
他人の振り見て･･･とは良く言うけれど、直す人少ないのかな...
マーケティング 知識創造社会で生き抜く組織とは
2018年はGoogleという会社が設立して20年目の節目にもなる年なんですね。
そのGoogleが会社創設時に唱...
コミュニケーション コミュニケーションに悩まず、毎日をワクワクと過ごせる環境を作りたい方は他に居ませんか？
※先日の7月15日に開催されたエニシア交流会でスピーカーとしてお話させていただいた内容を一部編集して掲載しています※
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組織創り・企業創り 社風を変えるのに人を入れるのは間違い
社風や企業風土を変える。結構労力や時間が必要な事ですよね。
でも、その労力や時間を惜しんでただ新しい人を入れるだけ...
組織創り・企業創り 見えていない情報なんて意識できない
日常的に見えない数字や、
見るためにいくつもの手順を踏まなくてはいけない情報はあまり意味がない。
そして、自分の...